山東創(chuàng)新“四送”服務 賦能畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

面對復雜嚴實峻的就業(yè)形勢，濟南市教育局深入學習貫徹重要指示精神，按照國家和省、市有關要求，通過精心開展送政策、送服務、送能力、送溫暖的“四送”活動，賦能畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓畢業(yè)生安心，讓家長放心。

送準政策，把高校學生留下來

一是暢通政策溝通渠道。專門成立畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作專班，主動聯(lián)系，靠上服務，加強與52所駐濟各級各類高校（其中市屬高職院校12所）、37所中職學校的聯(lián)系與服務，確保就業(yè)政策溝通傳遞無障礙。

二是主動作為營造氛圍。與市人社局共同實施“選擇濟南共贏未來”畢業(yè)生就業(yè)行動，主動走進各大中專學校開展招才引智政策宣傳服務，面向駐濟高校畢業(yè)生及來濟就業(yè)人才設立“泉城獎學金”、就業(yè)實習補貼、駐濟高?！傲舨弄劇钡日?，為人才集聚濟南營造濃厚氛圍。

三是千方百計******崗位。2021年全市教育系統(tǒng)將通過赴高校引才、公費師范生安置、公開招聘等形式，******就業(yè)崗位1萬余個。市教育局還將組織到高校開展畢業(yè)生就業(yè)雙選會，讓更多優(yōu)秀人才加入濟南教師隊伍，讓更多優(yōu)秀人才選擇留在濟南。

送好服務，把就業(yè)水平提上來

一是有章可循、服務有序。作為師范類畢業(yè)生來濟就業(yè)的主管部門，市教育局緊密配合人社部門，制定了《關于進一步做好2021年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》《濟南市大學生預就業(yè)工程實施辦法》等政策文件，為師范生就業(yè)創(chuàng)業(yè)******保障。同時，堅持“以生為本”，強化服務育人，實施“全程化、標準化、專業(yè)化”服務，創(chuàng)新做好畢業(yè)生招聘、報到與實名登記、調整與改派、檔案轉遞等工作，暢通畢業(yè)生來濟留濟就業(yè)渠道。

二是精準幫扶、破難有方。準確掌握重點群體畢業(yè)生的就業(yè)進展情況，對就業(yè)困難群體畢業(yè)生實施“一對一”就業(yè)服務，加強思想教育和就業(yè)心理輔導。同時，簡化畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，優(yōu)化就業(yè)手續(xù)辦理“一站式”服務，推廣使用電子報到證，推出一批就業(yè)服務“秒辦”“簡辦”事項，通過網上就業(yè)雙選會、視頻面試等形式，提高就業(yè)服務的科學性、即時性和高效性。

送上能力，把自身素質強起來

一是加強頂層設計。在以市委、市政府名義出臺《關于推進新時代濟南高等教育及科研機構高質量發(fā)展的若干意見》《關于加快推進新時代濟南職業(yè)教育改革發(fā)展的實施意見》等一系列文件基礎上，市教育局積極推進與國際接軌的高等教育集聚區(qū)載體建設，與濟南市人力資本產業(yè)園洽談，將國內外青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺納入全球人力資本產業(yè)中心二期建設方案，提升畢業(yè)生核心競爭力。

二是完善培養(yǎng)體系。完善應用型人才一體化培養(yǎng)體系，擴大中職與高職“3＋2”、中職與職業(yè)教育本科和應用型本科“3＋4”對口貫通分段培養(yǎng)，構建縱向貫通的長學制人才培養(yǎng)體系，讓更多的中職學生升入高職院校。

三是實施能力提升。主動對接適應產業(yè)發(fā)展需求，建立供給側與需求側有效對接數(shù)字化平臺，推行產教融合“145+X”項目培育計劃。實施技能惠民計劃，開放市直屬和區(qū)縣所屬15所公辦中職學校的120個專業(yè)點，面向社會開展無償專業(yè)技能培訓。通過搭建一個教育與社會、高校與企業(yè)、行業(yè)與行業(yè)之間更加直接、更加緊密、更加穩(wěn)定、更加持久的協(xié)調協(xié)同協(xié)作平臺，密切政府、高校、行業(yè)、企業(yè)聯(lián)系，并以系統(tǒng)性、整體性、戰(zhàn)略性思維，推動畢業(yè)生就業(yè)工作理念轉變和機制調整，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)******更高質量的服務。

送給溫暖，把就業(yè)責任扛起來

一是構建就業(yè)“大生態(tài)”。引領各學校牢固樹立“為每名學生就業(yè)鋪路搭橋”的觀念，實施“領導負責、中心統(tǒng)籌、項目管理、績效考核”的工作機制，建立“******-培養(yǎng)-就業(yè)”聯(lián)動體系。強化職能職責、服務意識，千方百計促進畢業(yè)生更加充分更高質量就業(yè)，為政府決策服務、為畢業(yè)生就業(yè)服務、為用人單位服務。

二是整合就業(yè)“大資源”。整合校內校外資源，多渠道主動聯(lián)系用人單位，為畢業(yè)生******就業(yè)信息和服務。整合“線上+線下”服務，各學校通過班級QQ群、微信群、公眾號等渠道引導畢業(yè)生開展線上平臺求職、面試、簽約，開展線下校園招聘、政策宣講、就業(yè)指導等，做到全員參與、全方位指導、全過程跟蹤。截至目前，已累計******就業(yè)崗位信息10萬余個。

三是開創(chuàng)就業(yè)“新路徑”。運用“互聯(lián)網+就業(yè)”思維，優(yōu)化創(chuàng)新供需對接方式，不斷增強畢業(yè)生適應“云就業(yè)”和新業(yè)態(tài)的能力。充分運用大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)開放共享等新技術，精準推送崗位信息與求職信息，實現(xiàn)供需雙方“無縫對接”。持續(xù)******“不斷線”就業(yè)服務，做好離校未就業(yè)畢業(yè)生信息銜接和服務接續(xù)工作。通過組織網上招聘會、優(yōu)化網上就業(yè)服務、強化線上就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、拓寬校園招聘主渠道等方式精準匹配，實現(xiàn)就業(yè)工作線下線上穩(wěn)步推進。