事業(yè)編轉(zhuǎn)為公務(wù)員有哪些途徑？公務(wù)員和事業(yè)編有什么區(qū)別在哪？

最近的事業(yè)單位招考不少，相信有一部分考生，會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問(wèn)：事業(yè)編轉(zhuǎn)為公務(wù)員有哪些途徑？公務(wù)員和事業(yè)編有什么區(qū)別在哪？接下來(lái)，小編就為大家解答一下。

事業(yè)編轉(zhuǎn)為公務(wù)員有哪些途徑？

參加國(guó)考、省考

每年各省都有1-2次省級(jí)公務(wù)員招考，主要崗位設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務(wù)必要超過(guò)1年。

國(guó)家公務(wù)員考試職位較廣泛，主要是技術(shù)崗位居多，海關(guān)、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

參加各級(jí)副科崗位選拔（公選）

有時(shí)，根據(jù)工作需要地級(jí)市或者縣政府會(huì)面向本地區(qū)或者全國(guó)，公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位或副科工作崗位(儲(chǔ)備干部)。這類考試要求報(bào)考人員最少具備3年工作經(jīng)驗(yàn)，年齡也有具體要求，總體來(lái)說(shuō)，要求很嚴(yán)格。

破格提拔的情況（要努力爭(zhēng)?。?/p>

原則上事業(yè)編制不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但如果某個(gè)事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進(jìn)高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級(jí)干部等。不過(guò)這類情況很少見，而且對(duì)人的要求特別高。

公務(wù)員和事業(yè)編有什么區(qū)別在哪？

一、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同

國(guó)家：人力資源社會(huì)保障部。

地方：省、市委組織部和人力資源社會(huì)保障廳各用人單位上報(bào)崗位需求。

事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是：各用人單位的人力資源社會(huì)保障部門。

二、筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)不同

公務(wù)員：人力資源社會(huì)保障部公務(wù)員管理司、各省、市人力資源社會(huì)保障局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心或公務(wù)員管理局。

事業(yè)單位：用人單位委托省級(jí)和地級(jí)市的人力資源社會(huì)保障廳局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施。

三、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨(dú)舉辦。

事業(yè)單位無(wú)全國(guó)招考，多為全市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位發(fā)公告招考。

四、報(bào)名方式不同

公務(wù)員多是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

五、筆試考試科目不同

公務(wù)員筆試國(guó)家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公基和專業(yè)課，警察加體能測(cè)試和心理測(cè)驗(yàn)。

事業(yè)單位考試一般考公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

六、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同

分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同。

國(guó)家公務(wù)員會(huì)設(shè)置總分最低線，個(gè)別設(shè)單科最低線。

事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無(wú)最低分?jǐn)?shù)線。

七、人事編制不同

人事編制不同。

公務(wù)員有公務(wù)員編制。

事業(yè)單位是事業(yè)編制。

八、面試考試組織方式不同

國(guó)家公務(wù)員由人力資源社會(huì)保障部通知用人單位。

北京市考試：市人力資源社會(huì)保障局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施（非考試中心）

事業(yè)單位在人力資源社會(huì)保障機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。

九、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同

公務(wù)員考試招考公告在國(guó)家人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站。

各省公務(wù)員考試則發(fā)布在各省人力資源社會(huì)保障考試中心網(wǎng)站。

事業(yè)單位在各級(jí)地方人力資源社會(huì)保障人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。

十、試題難度不同

公務(wù)員考試較難，更注重綜合素質(zhì)。

事業(yè)單位考試較容易，更注重專業(yè)類別。

十一、資金來(lái)源不同

公務(wù)員通常由財(cái)政全額撥款，不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。事業(yè)單位不一樣，事業(yè)單位有全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，一部分從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，公務(wù)員單位工作經(jīng)費(fèi)更充足，而一些差額事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位還要看自己?jiǎn)挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

十二、職務(wù)升遷不同

拋開工齡工資不說(shuō)，公務(wù)員的升遷主要靠提拔，提拔為副科級(jí)、科級(jí)……工資待遇隨之增加，假如沒有提拔，也可以根據(jù)上班時(shí)間，試用職務(wù)與職級(jí)并行，套副科級(jí)、科級(jí)等虛職待遇。

而事業(yè)單位，除了升職之外，還可以通過(guò)職稱聘用來(lái)漲工資，比如中級(jí)職稱相當(dāng)于正科工資。假如你專業(yè)扎實(shí)，考試厲害，評(píng)的上職稱，你收入也不比你上司少。

十三、工資待遇不同

公務(wù)員的工資收入由政府財(cái)政承擔(dān)，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。應(yīng)該說(shuō)：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

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