高文化層次和高素質(zhì)的員工肯定是企業(yè)的首選,即使在制造行業(yè),也需要大學(xué)生來為企業(yè)升級(jí)人才結(jié)構(gòu)。目前我國的學(xué)歷形式有很多種,除統(tǒng)招的全日制學(xué)歷之外,還有成人高考、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試、電大開放教育等繼續(xù)教育學(xué)歷,這些主要是針對(duì)在職人員的。
一、在職學(xué)歷提升有補(bǔ)貼嗎?
學(xué)歷補(bǔ)貼,是指用人單位為吸引優(yōu)秀人才而采取的一項(xiàng)措施,企業(yè)在招聘員工時(shí),為取得相應(yīng)學(xué)歷的員工補(bǔ)貼相應(yīng)的工資,以吸引更多的優(yōu)秀人才到該企業(yè)就業(yè)。申報(bào)條件如下:
1、注冊在保稅區(qū)的用人單位,申請人取證時(shí)(以證書核發(fā)日期為準(zhǔn))累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿36個(gè)月;
2、學(xué)歷、職稱證書必須為在職期間取得的,且申請補(bǔ)貼時(shí),職工應(yīng)為單位從業(yè)狀態(tài);
3、申報(bào)職稱類證書補(bǔ)貼的,須登錄中國人事考試網(wǎng)查須有證書正確信息結(jié)果,有查詢結(jié)果且屬專業(yè)技術(shù)職稱序列的可申報(bào)(非職稱類的不可申報(bào));
4、用人單位按照規(guī)定為員工辦理就業(yè)登記、勞動(dòng)合同續(xù)訂變更、繳納社會(huì)保險(xiǎn);從證書核發(fā)之日起一年內(nèi),由用人單位匯總職工補(bǔ)貼材料后為職工申請,同一年度,職工只能享受學(xué)歷、職稱和技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼中的一項(xiàng)。
二、在職學(xué)歷提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?
而不同地區(qū),不同單位,不同學(xué)歷級(jí)別的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)存在差異。以某地方國企為例,為在職員工學(xué)歷提升繼續(xù)教育制定的補(bǔ)貼管理辦法如下:
1、參加本科學(xué)歷教育并取得畢業(yè)證書的職工,每人補(bǔ)助2000元;
2、參加碩士研究生教育并取得學(xué)歷學(xué)位證書的職工,每人補(bǔ)助5000元;
3、參加博士研究生教育并取得學(xué)歷學(xué)位證書的職工,每人補(bǔ)助20000元。
另外,國家也相當(dāng)重視繼續(xù)教育,積極鼓勵(lì)國民提升學(xué)歷,并相繼出臺(tái)了一系列政策支持學(xué)歷提升,如將繼續(xù)教育的費(fèi)用納入個(gè)人抵稅的范疇。
綜上所述,繼續(xù)教育現(xiàn)在已經(jīng)成為提升學(xué)歷的一種通用途徑,很多單位為提高員工綜合素質(zhì),通常也會(huì)要求個(gè)人按照規(guī)定參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。參加繼續(xù)教育的人才,更有機(jī)會(huì)晉升或者加薪,享受高級(jí)別的福利待遇,類似落戶政策、住房補(bǔ)貼,這對(duì)許多人來說都是很好的機(jī)會(huì)。
18~23周歲
24~32周歲
33~40周歲
其他
高中及以下
中專
大專
其他
工作就業(yè)
報(bào)考公務(wù)員
落戶/居住證
其他
自學(xué)考試
成人高考
開放大學(xué)