近日，北京市人力資源和社會保障局聯(lián)合北京市科學技術(shù)委員會等單位發(fā)布《北京市深化自然科學研究人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化哲學社會科學研究人員職稱制度改革實施辦法》，對高校、科研院所、企業(yè)、智庫等單位的自然社會、哲學社會兩類科研人員分層、分類制定職稱評價標準，并針對體制內(nèi)外的科研人員建立自主評價和社會化評價的分類管理模式。

　　在層級上，兩個研究系列職稱均設置正高級、副高級、中級和初級4個層級，名稱依次為研究員、副研究員、助理研究員和研究實習員，滿足各梯次科研人員的職業(yè)發(fā)展需要。

　　在類別上，自然科學研究人員分為基礎研究型、應用研究與技術(shù)開發(fā)推廣型、科技咨詢與科技管理服務型3類，將哲學社會科學研究人員分為基礎研究型、應用研究和決策咨詢研究型2類，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，按照“干什么、評什么”，分別制定評價標準。

　　具體來說，對從事基礎研究的自然科學研究人員，重點評價其提出和解決重大科學問題、開展原創(chuàng)性科技創(chuàng)新的能力，考察研究成果的科學價值、學術(shù)水平和影響力。對從事應用研究與技術(shù)開發(fā)推廣的自然科學研究人員，重點評價其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化效益、技術(shù)推廣成效和對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻等。對從事科技咨詢與科技管理服務的自然科學研究人員，重點評價其戰(zhàn)略和政策研究能力、決策咨詢服務水平、行業(yè)評價認可度和科技服務滿意度等。

　　對從事基礎研究的哲學社會科學研究人員，重點評價其在創(chuàng)新思想理論、傳承文明、推動學科建設等方面的能力和貢獻。對從事應用研究和決策咨詢研究的哲學社會科學研究人員，重點評價其在為黨和政府提供決策服務、解決經(jīng)濟和社會發(fā)展問題等方面的能力和貢獻。

　　同時，此次改革將破除體制外科研人員職稱申報“玻璃門”，對體制內(nèi)外科研人員職稱評價實行分類管理。企業(yè)、智庫等非公單位的科研人員，可按照“個人自主申報、行業(yè)統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)管”的社會化方式，參加北京市科委或北京市社科院分別組織的兩個研究系列職稱評價，取得職稱資格后，用人單位可根據(jù)需要自主擇優(yōu)聘任。北京市高校、科研機構(gòu)等職稱自主評聘單位的科研人員，通過單位職稱評審即聘任到崗位。

　　評審時，科研人員可自主選擇將論文專著、發(fā)明專利、項目成果、軟件著作、技術(shù)標準規(guī)范、理論文章等最能代表能力水平的成果提交職稱評審。

　　突出貢獻科研人員可優(yōu)先評價。取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔任國家級科研項目(課題)負責人、在國際重要學術(shù)刊物發(fā)表具有重大影響力的學術(shù)論文等，可申報研究員“直通車”評審。

　　對取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破、解決“卡脖子”重大科學技術(shù)難題、取得重大基礎研究突破、有重大貢獻的科研人員，可破格申報高級職稱評審。