54歲的花生專家崔鳳高沒有想到，自己能夠真真切切地享受到“破四唯”的福利——以大專學(xué)歷晉升到研究員。打動(dòng)評委們的條件是：長期扎根基層生產(chǎn)一線，服務(wù)“三農(nóng)”，貢獻(xiàn)突出并得到社會廣泛認(rèn)可。

　　近日，山東省農(nóng)科院對外公布了“破四唯”崗位10人晉升名單。此舉意味著，經(jīng)過現(xiàn)場答辯、專家組評審和綜合評議，10名科技人員脫穎而出成功晉升到高等級崗位，其中正高級崗位4人，副高級崗位6人。

　　2018年7月，中辦、國辦發(fā)布《關(guān)于深化項(xiàng)目評審、人才評價(jià)、機(jī)構(gòu)評估改革的意見》后，相關(guān)部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，一場轟轟烈烈的“破四唯”運(yùn)動(dòng)正式在高校院所展開。

　　去年8月10日，山東省農(nóng)科院在全國科研單位中率先出臺了破除“四唯”10條意見，明確了論文發(fā)表和授權(quán)專利一律不再給予獎(jiǎng)勵(lì)，而相關(guān)科研成果的落地轉(zhuǎn)化效果等指標(biāo)將會成為專業(yè)技術(shù)崗位競聘的直接依據(jù)。

　　該制度的設(shè)計(jì)者、山東省農(nóng)科院黨委書記李長勝向科技日報(bào)記者強(qiáng)調(diào)，這10條意見旨在破除“四唯”，突出科學(xué)精神、創(chuàng)新質(zhì)量、服務(wù)貢獻(xiàn)，引導(dǎo)科研人員樹立“頂天立地、科技為民”的科研價(jià)值觀。

　　在上述科研觀下，山東省農(nóng)科院印發(fā)《關(guān)于崗位聘用制度改革的意見》，并對外公布了2021年專業(yè)技術(shù)崗位“破四唯”競聘工作方案。

　　上述意見中，推行“大代表作”評價(jià)、突出面向經(jīng)濟(jì)社會主戰(zhàn)場、實(shí)行“兩定量一定性”評價(jià)方式、建立特殊人才綠色通道制度等帶有強(qiáng)烈改革色彩的措施讓人眼前一亮。

　　具體到本次競聘，意見精神體現(xiàn)得淋漓盡致。

　　比如本文開頭提到的科研人員崔鳳高。

　　他長期扎根基層生產(chǎn)一線，從事花生科技推廣工作19年，主持選育鑒定登記品種1個(gè)，參加選育鑒定登記品種17個(gè)?！笆濉币詠恚⒊晒D(zhuǎn)化基地12處、示范田50余處并示范新品種30余個(gè)、新技術(shù)10余項(xiàng)、核心示范面積20余萬畝;建立5個(gè)博士科研工作站、4個(gè)花生產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院;主講培訓(xùn)班160余次，培訓(xùn)3.4萬余人，在山東鄉(xiāng)村廣播講座32次……

　　這一系列數(shù)字體現(xiàn)出崔鳳高對基層一線的熱情和科研硬實(shí)力。因此，即使學(xué)歷不符合條件，他的工作也被專家們認(rèn)可，通過本次競聘，成功晉升至正高級崗位。

　　記者分析本次10人名單，發(fā)現(xiàn)了不少共性因素：所有晉升專家只衡量工作實(shí)績，只評價(jià)作出的實(shí)際貢獻(xiàn)，不看論文、不看學(xué)歷。

　　比如，其中有科研人員憑借“單項(xiàng)技術(shù)被列為農(nóng)業(yè)農(nóng)村部主推技術(shù)”晉升三級研究員;4名科研人憑借“長期扎根基層生產(chǎn)一線，服務(wù)‘三農(nóng)’，貢獻(xiàn)突出并得到社會廣泛認(rèn)可”成功晉升;3名科研人通過“主持研發(fā)的單項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化到賬經(jīng)費(fèi)100萬元及以上”成功晉升副研究員;2名科研人通過其他方面作出突出成績，“一事一議”晉升。

　　“在以往職稱晉升中，我曾因?yàn)閷W(xué)歷不符合條件無法晉升至正高級崗位，多年來像一塊石頭壓在我的心頭。通過本次‘破四唯’競聘，我最終成功晉升研究員，圓夢了?！贝搌P高研究員向記者坦陳，“‘破四唯’讓我們看到了希望，工作有了干頭、干事有了奔頭。鄉(xiāng)村振興中始終有我，我將傾盡心力為‘三農(nóng)’作貢獻(xiàn)，推動(dòng)花生高產(chǎn)新技術(shù)遍地開花。”