美國人力資源專業(yè)的職業(yè)導(dǎo)向有哪些

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首先，人力資源管理專業(yè)在美國大學(xué)有兩種提法，一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如OrganizationalBehavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations,Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。相比之下，Organizational Behavior和Operating System則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies,Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因為就業(yè)可選范圍更廣。

到目前為止，全美開設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master。總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。 而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。

人力資源管理專業(yè)在美國大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學(xué)院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學(xué)院下， 再有一些排名靠后的學(xué)校就掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。多年的調(diào)查研究表明，商學(xué)院人力資源畢業(yè)生要比在其他學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生獲得的薪水更高。

各行各業(yè)都會招聘人力資源，留學(xué)美國人力資源管理專業(yè)，就業(yè)前景還是比較好的。培訓(xùn)和勞工關(guān)系管理人員。在美國，約有17000這類的人員為自由職業(yè)者，為公/私雇主提供咨詢服務(wù)。私營企業(yè)的相關(guān)崗位需求占據(jù)了約9成，其中包括13%的行政和支撐性行業(yè)，10%的職業(yè)性，科學(xué)和技術(shù)相關(guān)行業(yè)，9%的健康保健和社會服務(wù)行業(yè)，9%的金融保險公司，和7%的制造行業(yè)。

政府招聘13%的人力資源管理專員。他們主要處理招聘，面試，職業(yè)分類，培訓(xùn)，薪酬管理，福利待遇，雇傭關(guān)系等其他和國家公職人員相關(guān)的事物。

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